偶读一寓言故事。话说牛耕田回来，躺在栏里，疲惫不堪地喘着粗气，狗来看它。“哞，老朋友，我实在太累了。”牛诉苦说：“明儿个我真想歇一天。”狗告别牛，在墙角遇到了猫，“伙计，我刚才去看了牛，这位大哥实在太累了，它说它想歇一天。也难怪，主人给它的活太多太重了。”猫转身对羊说：“牛不想再给主人干活了。”羊对鸡说：“牛不想再给主人干活了，它抱怨它的活太多太重。唉，也不知道别的主人对自家的牛是不是好一点？”鸡对猪说：“听羊说牛不准备再给主人干活了，它想去别的人家看看。也真是，主人对牛一点都不心疼，让它干那么多又重又脏的活，还用鞭子粗暴地抽打它。”晚饭前，主妇给猪喂食，猪向前一步，说：“主妇，我向你反映一件事情，牛的思想最近很有问题，你得好好教育教育它。它不愿再给主人干活了，它嫌主人给它的活太脏太累太重太多。它还说它要离开主人到别的人家去。”晚饭桌上，主妇对主人说：“我得到猪的报告，牛想背叛你，它想换一个主人。背叛是不可饶恕的！你准备怎样处置它？”“对待背叛者，杀无赦！”主人咬牙切齿地说道。可怜，一头勤劳而实在的牛就这样被传言评论“杀”死了。

　　现实生活中，存在像牛一样的实干者，也存在诸如狗、猫、鸡、猪似的“评论员”，他们经常点评别人做的事，并做出不客观的评价到处传播，甚至以讹传讹，轻则打击实干者的工作积极性，重则毁损实干者的声誉，这实际上是一种病态的评论文化。
　　不少单位内部多多少少也存在一些“评论员”，他们喜好评论，并四处传播，歪风败俗也随之产生。个别人投机钻营，一朝得志，持宠生骄，其行为不但影响其他人，而且败坏了整个单位的风气；更有甚者，结成利益共同体，用“团伙精神”取代“团队精神”，猜疑、欺骗和诬陷充斥其间，实干者的劳动价值难被承认，甚至受到伤害，不愿干也不敢干事。久而久之，单位内部经营环境被污染，良好的企业文化被侵蚀，谈何可持续发展长盛不衰？为此，笔者呼吁单位内部应培育健康的评论文化。
　　培育健康的评论文化不能一蹴而就，需要一个长期的潜移默化的过程。在单位内部形成公正、客观、实事求是的和谐的评论环境，同时需要每个人都保持一种健康的评论心态。一是对人评价要客观，不要对自己喜欢的人就赞赏有加，对不喜欢的人就吹毛求疵。二是要看主流，不要因为别人一次工作失误，就抹杀其所有成绩。三是要避免以点带面，如认为别人某一项技能一般，就得出该人所有方面都一般的结论。四是同事间要坦诚交流，认可别人做出的成绩，承认别人的价值，有问题当面指出，帮助同事改进工作。